“嗯，他们的人已经到了。”
我去了小会议室就先吓了一跳，发现前面坐着的竟然有二十多个领导，一个个说话都打着官腔，可是说起如何发展，却完全都不到头脑，坐在后面的职工都在打哈欠。
我心里冷笑，六十多个工人二十多个领导，要是工厂能干好了就奇了怪了。
低声问邓春凤这些人的来历。
她说：“他们是之前区里一个国营饮料厂的，后来厂子黄了，设备和场地被之前的那个老板买下来，这些人自然不能下岗，就都跟着进来了。”
我冷笑道：“为啥那些有用的工人要下岗，这些废物反而全都要留着？”
“他们都是和上面的一些领导有些裙带关系的，把他们开了，可能会被穿小鞋，所以对方不敢，巧儿，你…你可要谨慎。”
我点点头，开除我倒是不会，但是我不会养活闲人的，一定要清除出去。
当第四个领导把厚厚的发言稿拿出来的时候，我笑着打断了他的话：“你们若是一直在说这些改革思想之类的大道理，就不用浪费时间了，我回头把你们的那些发言稿，全都印出来给大家发下去，你觉得咋样？”
那人一愣，然后点点头，失望的放下来了。
我说道：“咱们还是来点实际的吧，为啥雪花露现在的销路不好，各位领导有什么意见吗？”
这些人都不说话了。
我看着那些员工，希望他们说点，可是这些人都有点害怕，而那些领导则是冷冷的看着他们，一脸轻蔑的意味，那意思你们也配？。
这时候一个二十多岁的年轻年人说：“我有话要说。”
“行，你说。”我笑呵呵的点头。
这人不管不顾的站起来：“其实雪花露的品牌是不错的，老百姓比较认可，可是推广做的不好，市场占有率太低了，很多商店和饭店都不进货，另外因为品种单一，所以也淘汰了。”
另外一个也说：“就是的！别家的饮料厂都是拼命干活得加班费，我们这边每天上完班，还要加班一小时开会读报纸，周六周天也得过来学什么思想，哪有时间钻研饮料品种？”
看到有人说了，大家纷纷的表达了对那些领导管理方式的不满。
那些领导全都皱紧了眉头，一个年纪最大的说：“这话不对！我们改革开放，不光是要赚钱的，思想工作也要抓！”
“抓个屁，饭都吃不上了还在这边装逼！”有人小声的说。
众人全都笑了起来，那个领导脸红耳赤，看向了我：“真是岂有此理！你是新来的厂长，这事你不管？”
我说：“我是总经理，不是厂长，咱们这是私营的，不是国有单位。”
他脸色一变，我继续说：“要学习思想，也得先吃饱肚子，先想办法卖饮料才是正经。周末读报纸什么的先停下来。大家集思广益，把厂子搞活再说。”
“我不同意！你这思想不对，我不能容忍！”他说完竟然拂袖而去了。
另外又有几个领导陆陆续续的起来走了。就剩下几个了。